OPPISOPIMUS ON HYVÄ VAIHTOEHTO, KUN...
- haluat kouluttaa henkilöstöä muuttuviin tai uusiin työtehtäviin
- haluat siirtää omaa osaamistasi työntekijöille
- haluat tukea henkilöstön tutkintotavoitteista opiskelua ja kehittää henkilöstösi ammattitaitoa
- olet itse halukas opiskelemaan ja kehittämään omaa yritystäsi
Työnantajalle maksettavasta koulutuskorvauksesta sovitaan erikseen oppisopimusta solmittaessa. Jos oppisopimusopiskelijaksi palkataan työtön työnhakija, voi työnantaja hakea työ- ja elinkeinotoimistolta palkkatukea. Palkkatukihakemus pitää tehdä hyvissä ajoin ennen työsuhteen alkamista.
Lisätietoja palkkatuesta: www.mol.fi/palkkatuki
OPPISOPIMUKSESSA TYÖNANTAJA SITOUTUU
- perehdyttämään ja kouluttamaan opiskelijaa niin, että oppisopimuksen työssä oppimisen tavoitteet toteutuvat
- nimeämään opiskelijalle vastuunalaisen työpaikkakouluttajan
- tarjoamaan opiskelijalle monipuolisia, oppimista tukevia työtehtäviä
- järjestämään opiskelijalle mahdollisuuden osallistua sovittuun tietopuoliseen opetukseen
- arvioimaan yhdessä opiskelijan kanssa työssä oppimista
YRITTÄJÄN OPPISOPIMUS
Myös yrittäjä voi opiskella oppisopimuksella. Tällöin oppisopimus perustuu yrittäjän ja oppisopimuskeskuksen väliseen sopimukseen. Oppisopimuskeskus hankkii yrittäjälle tietopuolisen koulutuksen ja työssä oppiminen tapahtuu omassa yrityksessä. Yrittäjän oppisopimuksessa opiskelijan työssäoppimisen ohjaajana toimii toinen yrittäjä.
|
